【プライド月間特別企画】誰もが働きやすく、平等な評価のもとで挑戦できる環境の実現に向けて

AnyMind Groupは2016年の創業当初から、各メンバーひとりひとりがプロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスを発揮できるように、人種・ 性別・年齢など個人の外面の属性や、宗教、信条、経歴や価値観など内面の属性に関わらず活躍する環境を整え、純粋な成果に基づいた評価を実施しており、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。 今回は6月のプライド月間に合わせて、AnyMindで実際に働くLGBTQ+コミュニティに協力を仰ぎ、彼らの課題や入社の決め手、働く環境についてなどを率直に語ってもらっています。 アジア各国では未だなお、LGBTQ+のコミュニティが過ごしやすい環境が整っているとは言い難い状況にあります。しかしここ数年、状況は少しずつですが前進し、誰もが暮らしやすい社会へと着実に近づいています。 私たちのLGBTQ+コミュニティの情報を発信することで、より社会が多様性を受け入れる一助となることを切に願っています。 左より順に ◇Pimdarin (Mook)：Regional Deputy Head of Legal from バンコクオフィス（タイ） ｜写真左 ◇Rig：Publisher Engagement Manager fr