การยอมรับในความหลากหลายทางเพศ เป็นสิ่งที่เราภูมิใจ และช่วยผลักดันให้เรามาได้ไกล

ตั้งแต่บริษัท AnyMind Group เริ่มดำเนินการในปี 2016 บริษัทได้ยึดถือแนวทางที่ความสามารถในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญเพียงอย่างอย่างเดียวในการทำงานที่ AnyMind (โดยไม่ว่าจะเป็น สัญชาติ, สถานะการสมรส, เพศ, อายุ, ฯลฯ ไม่มีผลใดๆต่อการประเมิน) ทุกคนจะถูกประเมินตามประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติแต่อย่างใด เราสร้างวัฒนธรรมองค์กรนี้อย่างรอบคอบ เพื่อให้ ให้ทุกๆคนในองค์กรได้รับการเคารพและได้รับการยอมรับในความแตกต่างของพวกเขา

และในปี 2023 นี้ เราอยากทราบว่าการเติบโตในด้านการยอมรับความหลากหลายภายในบริษัทเป็นอย่างไรบ้าง พร้อมกับเดือนมิถุนายนเป็นของความหลากหลายทางเพศ (Pride Month) เราได้ติดต่อกับพนักงาน LGBTQ+ ใน AnyMind เพื่อทำเข้าใจเกี่ยวกัยปัญหาที่พวกเขาเผชิญ และเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเรื่องราวที่พวกเขาก้าวผ่านมา ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในบริษัทและอะไรก็ตามที่พวกเขาเลือกที่จะใช้เวลากว่า 1 ใน 3 ของวัน ไปกับสิ่งเหล่านั้น

ก่อนที่เราจะเริ่ม ยังคงมีข้อควรระวังว่า สังคมบางแห่งยังคงไม่ยอมรับในเรื่องของความหลากหลายทางเพศ ทำให้ชาว LGBTQ+ ต้องเผชิญกับความไม่เท่าเทียมในสังคม อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้เห็นว่าในปีที่ผ่านมา หลายๆสิ่งเริ่มเปลี่ยนแปลงไปในประเทศในแถบเอเชีย ซึ่งแสดงถึงความคืบหน้าของการยอมรับเรื่องความหลากหลายทางเพศในส่วนใหญ่ของภูมิภาคเอเชีย

สำหรับในวันนี้ เราได้พูดคุยกับผู้คนที่มีความหลากหลายและยินดีที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา – เพื่อแสดงออกว่าพวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเปิดเผย

จากซ้ายไปขวา: พิมดาริน (มุก) รองผู้จัดการฝ่ายกฎหมายระดับภูมิภาค; Rig ผู้จัดการความสัมพันธ์กับผู้เผยแพร่สื่อ; Antonio (Mico) ผู้บริหารการตลาดผู้สนับสนุนและผู้กำกับการตลาดอินฟลูเอนเซอร์

จากซ้ายไปขวา: Kirk ผู้จัดการด้านการพัฒนาธุรกิจ; โกราคาน (เกม) รองหัวหน้าฝ่าย D2C และอีคอมเมิร์ซ; Dyza ผู้จัดการวางแผนยุทธศาสตร์อาวุโส

ตั้งแต่จุดเริ่มต้น:
ความสำเร็จของบุคคลเป็นสิ่งเดียวเท่านั้นที่สำคัญในพิจารณาระหว่างการสัมภาษณ์ ที่ AnyMind การพิจารณา ฝ่ายบุคคลไม่เลือกพิจารณาในเรื่องของเพศหรือเพศสภาพของบุคคล ในการคัดสรรว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานและตำแหน่งงานหรือไม่

Dyzaมีประสบการณ์ทำงานในหลายบทบาท ทั้งด้านดิจิทัลมาร์เก็ตติ้งและอีคอมเมิร์ซ เธอถูกมองว่าเป็น “พี่สาวของทีม” เธออธิบาย: “สิ่งที่ฉันทำทุกวันนี้เป็นการพบเจอคนใหม่และปิดการขายใหม่ๆ! เราคือคนที่เริ่มต้น เสมือนเป็นเบื้องหลังที่ช่วยเตรียมงานหลังบ้าน ให้การแสดงบนเวทีใหญ่ และเมื่อเราต้องทำหน้าที่นำเสนองาน เราทำมันอย่างเต็มที่ด้วยใจ!”

ตั้งแต่ตอนที่ ศิวัตม์ วิลาสศักดานนท์ (ผู้จัดการประจำประเทศฟิลิปปินส์) สัมภาษณ์Dyzaมาเมื่อเกือบสองปีที่แล้ว เธอรู้สึกถึงความจริงใจของเขาเมื่อเขาบอกว่าที่ AnyMind ไม่มีเรื่อวการเมืองหรือการเลือกปฏิบัติ: “ส่วนใหญ่แล้วที่บริษัทฯ ยังมีมีผู้หญิงเป็นผู้นำ อีกทั้งผู้นำสามคนเป็นชาว LGBTQ+ ทำให้เธอรู้ว่าเธออยู่ในที่ที่เหมาะสมเพราะที่นี่ปราศจากอคติทางเพศ”

Kirk ซึ่งมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในสายโฆษณา การเงิน และเทคโนโลยีทั้งในฟิลิปปินส์และสิงคโปร์ ก็แบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้: “คนที่นี่ยอมรับกันอย่างมาก เมื่อฉันเปิดเผยสิ่งที่ไม่ได้ถูกเขียนไว้ในประวัติการทำงาน ฉันรู้สึกถึงการได้รับการต้อนรับเป็นอย่างดี”

ไม่ว่าสิ่งเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร ในบางครั้ง ภาพลักษณ์การแสดงออกระหว่างการสัมภาษณ์งานและตัวตนของผู้สมัครงานอาจจะไม่ได้ถูกเปิดเผยอย่างชัดเจน แต่ไม่ว่าจะเป็นอย่างไร มันก็ไม่ใช่สิ่งสำคัญ

Rig ได้ทำงานในตำแหน่งต่างๆในสายการตลาด, ดนตรี, และงานวิจัยตลาด และเปรียบเสมือนตัวละคร Mr. Krabs ในการ์ตูนเรื่อง SpongeBob SquarePants โดยเขาได้บอกว่า: “ตั้งแต่ที่เข้าร่วมทีมงาน เขาถูกปฎิบัติอย่างปกติเหมือนกับคนอื่นทั่วๆไป อีกทั้งการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่ให้การยอมรับในการเป็นตัวตนของความหลากหลายทางเพศ และผู้คนมีความหลากหลายทางเพศ ทำให้การปรับตัวเข้ากับองค์กรเป็นสิ่งที่ทำให้เขารู้สึกว่าเขาไม่ได้แตกต่างและมีความสบายใจในเวลาเดียวกัน”

ปัจจุบันมุกเป็นหัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ AnyMind ก่อนหน้านั้น มุกเคยเป็นทนายความในสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่ง มุกกล่าวว่า ที่ AnyMind รสนิยมทางเพศไม่เคยเป็นปัญหาที่นี่ ตลอดเวลาที่ทำงานที่นี่มา 4 ปี มุกไม่เคยรู้สึกว่าตัวเองได้รับโอกาสน้อยกว่าคนอื่นเพราะตัวเองเป็นเลสเบี้ยนที่ชอบแต่งตัวเหมือนผู้ชาย และรู้สึกดีที่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และไม่มีใครตัดสินหรือเลือกปฏิบัติกับตัวเองเพราะความแตกต่างในรสนิยมทางเพศ ต้องขอบคุณ AnyMind ที่ไม่เคยมีอคติทางเพศเลย

เคิร์กกล่าวด้วยความรู้สึกเดียวกัน: “แม้ว่าบางคนอาจมองเราว่าเป็นเพียงคนส่วนน้อยในสังคม แต่ฉันไม่เคยรู้สึกเช่นนั้นที่ AnyMind เช่นกัน ฉันถูกปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันกับคนทุกคน ฉันเป็นคนที่เปิดเผย แต่ก็ไม่เคยถูกปฏิเสธเพราะเพศและยังได้แสดงออกถึงตัวตนของตัวเองตั้งแต่ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานที่นี่” เขายังเปิดเผยว่าการแสดงความชอบทางเพศไม่เคยเป็นอุปสรรคในการทำงานของเขา และยังได้รับการสนับสนุนในการมีส่วนร่วมในโครงการที่น่าตื่นเต้นซึ่งช่วยเพิ่มพูนทักษะทั้งในด้านวิชาชีพและการเติบโตของเขา: “ฉันไม่เคยถูกตีตราและกีดกันในที่ทำงานเพียงเพราะฉันแตกต่าง”

ในสภาพแวดล้อมที่ให้บุคคลเป็นตัวเองได้อย่างแท้จริง Mico ผู้เข้าร่วม AnyMind เมื่อเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกล่าวว่า “ในความเป็นจริงฉันรู้สึกขอบคุณอย่างยิ่งที่คนที่นี่เป็นคนที่ยอมรับและเปิดใจต้อนรับ พวกและเข้าใจความทุกข์ทรมานของเราในฐานะที่เป็นชาว LGBTQ+ นอกจากนี้พวกเขายังส่งเสริมให้เราแสดงตัวตนที่แท้จริงของเราโดยปราศจากการตัดสินจากพวกเขา”

ความหลากหลายทางเพศไม่ใช่สิ่งที่ต้องถูกควบคุมเอาไว้ แต่เป็นสิ่งที่ต้องได้รับการยอมรับ:
“Be Open” เป็น 1 ใน 5 Core Value ของ AnyMind (และมักจะวางอยู่อันดับแรก) ทุกๆคนที่นี่ “ยอมรับความหลากหลายและแสดงความคิดออกมาอย่างเปิดเผยพร้อมทั้งให้เกียรติความคิดของคนอื่น ๆ” Dyza กล่าวว่า “การเป็นคนเปิดกว้างและกล้าที่จะลงมือทำ เพื่อความสำเร็จร่วมกัน เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องฝืนหรือควบคุมตัวเอง ฉันสามารถเป็นตัวเองได้ทุกเมื่อ และโอกาสก็ยังมีเข้ามามากมาย! ฉันเป็นผู้นำผู้หญิง รวมถึงเป็นผู้นำของกลุ่ม LGBTQ+ ของที่นี่ เพราะทุกคนเห็นศักยภาพของฉัน โดยพิจารณาจากการที่ฉันคือDyzaเท่านั้น” Dyzaต่อว่า “ภายใต้หน้ากากที่คุณแสดงออกว่าเป็นคนที่มีความสุขและไม่ได้คิดมากอะไร สิ่งเหล่านั้นเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการให้ผู้อื่นเห็น – มันอาจใช้เวลาในการได้รับการยอมรับจากสังคม แต่ทั้งหมดนั้น ควรถูกเริ่มต้นจากการยอมรับตนเอง ถ้าคุณไม่ปิดกั้นและซื่อสัตย์กับตนเอง ทุกๆอย่างจะง่ายขึ้น ไม่ว่าจะต้องจัดการกับความท้าทายใด ๆ รวมถึงในสถานที่ทำงาน

ความแข็งแกร่งจากการยอมรับ:
เกมเคยมีหลายบทบาท ทั้งในองค์กรขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพก่อนที่จะเป็นผู้นำธุรกิจ ด้านการทำธุรกิจ D2C และการทำธุรกิจอีคอมเมิร์ซในประเทศไทยที่ AnyMind ในปี 2021 เขาเชื่อว่าความปรารถนาในการได้รับการยอมรับได้นำเขาไปสู่ความสำเร็จในอาชีพของเขาจนถึงขั้นสูงสุดในปัจจุบัน: “ฉันเชื่อว่าเส้นทางของแต่ละคนมีความเฉพาะตัว แต่เส้นทางของคนที่เป็นส่วนหนึ่งของ LGBTQ+ เช่นฉันในประเทศไทย (ที่ซึ่งเป็นสังคมที่กำลังค่อยๆเปิดกว้างและยอมรับต่อความหลากหลายของเพศ) มักจะมีความท้าทายมากกว่า พวกเราต้องพยายามที่จะเป็นคนที่ดีกว่า และต้องพยายาม ต้องมีความพยายามมากกว่าผู้อื่นเพราะว่าเราเกิดในสังคมที่มองเราว่าเป็นคนที่แตกต่าง พวกเราจึงต้องทำงานอย่างหนักกว่าเพื่อพิสูจน์ตัวเอง และฉันเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น”

เกมเล่าต่อไป จนเราเริ่มเข้าใจที่มาของความพยายามอย่างสุดความสามารถของเขา เมื่อเขากล่าวว่า: “ฉันเกิดในครอบครัวที่พ่อแม่ฉันเป็นข้าราชการและพวกเขารับไม่ได้กับเพศทางเลือก ดังนั้นฉันจึงต้องเป็นคนที่พยายามทำให้เขารู้สึกว่า แม้ว่าฉันจะเป็นฉัน ฉันก็สามารถทำทุกอย่างได้ดี ทั้งในเรื่องการศึกษาและกิจกรรม ทำให้ฉันต้องพยายามทำให้ดีกว่าคนอื่นๆ ที่เป็นคนธรรมดาตามบริบทของสังคมในทุก ๆ ด้านเพื่อให้พ่อแม่ฉันรู้ว่าเพศไม่ได้กำหนดอนาคตของฉัน” เขาเพิ่มเติมว่าการเผชิญหน้ากับความยากลำบากนี้สร้างความแข็งแกร่งและความเข้มแข็งในตัวเขา: “แม้ว่าจะเป็นการเจอความยากลำบากในชีวิต แต่ก็ยังได้สร้างโอกาสที่ดีให้ตนเอง ทำให้ได้พบกับคนที่เปิดรับและเห็นคุณค่าของความแตกต่าง การได้เจอกับทีมงานที่เป็นกันเองและให้การยอมรับเป็นอย่างดี ทุกคนเชื่อในความสำเร็จของพวกเราและพวกเราช่วยผลักดันให้กันและกันเติบโต”

Rig ก็เข้าร่วมและแชร์ว่า: “ช่วงที่ฉันยอมรับพลังของตัวเองในความแตกต่างของตนก็เป็นช่วงที่ฉันเปลี่ยนชีวิตของฉันให้ดีขึ้นทุกด้าน – การทำงาน ความสัมพันธ์ ความเชื่อมั่นในตนเอง และสิ่งนี้ก็สามารถใช้ได้กับทุกคน การรับมือกับตัวตนและความแตกต่างของคุณเองเป็นการทำให้โลกเห็นถึงความสวยงามอันมีอยู่ ภายใต้ความแตกต่าง ฉันหวังว่าผู้คนจะรับรู้และเข้าใจมากขึ้น”

การส่งเสริมความเป็นกันเองและความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน:
นอกจากนี้ผู้ให้สัมภาษณ์ของเรายังมีคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมของความเป็นกันเองและความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน

สำหรับสมาชิกชาว LGBTQ+ มุกกล่าว: “เพียงแค่เป็นตัวคุณเองและทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่คุณสามารถทำได้สำหรับบริษัท ฉันเชื่อว่านั่นจะเป็นสถานการณ์ที่ดีต่อทั้งสองฝ่ายเมื่อบริษัทคำนึงถึงคุณและปฏิบัติอย่างเท่าเทียมต่อคุณ อย่าหยุดเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง การเรียนรู้เป็นสิ่งหนึ่งที่คุณต้องทำตลอดชีวิต”

อย่างเช่นเดียวกัน ไดซ่าก็ให้คำปรึกษาแก่ชุมชนโดยกล่าวว่า: “ฉันอยากให้เพื่อนร่วมงานและผู้สนับสนุนรู้ว่าเพศหรือเพศสภาพ ไม่เป็นข้อจำกัดในการประสบความสำเร็จ การมีความเป็นผู้นำและการให้ความช่วยเหลือและกระตุ้นผู้อื่นให้เป็นคนที่ดีขึ้นเป็นสิ่งที่สำคัญมากกว่า และแน่นอนว่าจงเป็นตัวเองในแบบที่ดีที่สุด คุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ให้ใครเห็นว่าคุณดี จงแข่งขันกับตัวเอง มันไม่จำเป็นเลยที่เราต้องไปแข่งขันกับใคร การยอมรับความคุณค่าของตนเองและแบ่งปันพลังบวกในตัวคุณให้ผู้อื่น เพื่อให้พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจในทางเดียวกัน ฉันรู้สึกมีความสุขมาก ขอบคุณและพอใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่ให้ความเสมอภาคในเรื่องของเพศ ความหลากหลาย และความเป็นกันเอง ขอบคุณ AnyMind ฉันภูมิใจที่ได้เป็นตัวเองที่นี่ในทีมของเราที่ฟิลิปปินส์!”

Kirk ยังเพิ่มเติมว่าเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและเสมอภาคที่มีความเป็นกันเอง ทุกคนที่เข้าร่วมงานควร: “ให้ผู้คนบอกสามารถเป็นตัวเองตามในแบบที่ต้องการจะเป็น อย่าจำกัดใครในการแสดงศักยภาพเต็มที่ของเขาไม่ว่าเขาจะมีรสนิยมทางเพศอย่าวไร แต่จงให้การสนับสนุนและความเชื่อมั่นในโอกาสที่พวกเขาสามารถภูมิใจได้ การเป็นส่วนหนึ่งของสังคมไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลายเสมอไป แต่มันเป็นการต่อสู้ท่ามกลางขวากหนามตลอดเวลา ดังนั้นชัยชนะ น้อยๆ ก็มีความสำคัญอย่างมากสำหรับเรา”

Kirk เพิ่มเติมว่า: “ในความเป็นจริง ไม่จำเป็นต้องมีสิ่งใดที่ยิ่งใหญ่ (จากสถานที่ทำงาน) การยอมรับอย่างจริงใจ และการให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันนั้นก็เพียงพอแล้ว แต่การให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศอาจช่วยให้ผู้ที่ยังไม่คุ้นเคยมีความเข้าใจมากขึ้น และสามารถช่วยเหลือผู้อื่นได้อีกด้วย – ตัวอย่างเช่น การยอมรับอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศ การระบุตัวตน เป็นต้น”

Rig เสริมเงื่อนไขด้วยว่า: “ฉันคิดว่าการได้รับการปฏิบัติเหมือนคนอื่น ๆ และการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในเรื่องการเติบโตและพัฒนานั้นเพียงพอแล้ว ในทางธุรกิจ เราควรที่จะสนับสนุนทุกๆคนอย่างเท่าเทียน รวมถึงทำความเข้าใจต่อความยากลำบากของพนักงานที่มีความแตกต่างทางเพศอย่างชัดเจน เพื่อทำให้ชาว LGBTQ+ รู้สึกถึงการมีตัวตน และมีความเชื่อมั่นในบริษัท”

สุดท้าย เกมแนะนำให้เรามองเรื่องนี้ในภาพใหญ่: “ฉันเชื่อว่าทุกคนมีมุมมองของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นเพศชาย เพศหญิง หรือ LGBTQ+ เราเป็นมนุษย์และเท่าเทียมกันทั้งหมด ดังนั้น ‘ความเสมอภาค’ เป็นสิ่งพื้นฐานที่ทุกเพศควรได้รับ”