Kể từ khi bắt đầu hoạt động vào năm 2016, hiệu suất công việc là yếu tố quan trọng nhất tại AnyMind (quốc tịch, giới tính, tuổi tác, v.v., không có ảnh hưởng). Mỗi cá nhân được đánh giá dựa trên cách họ hoàn thành công việc và không bị phân biệt đối xử bởi bất cứ yếu tố nào. Điều này đã tạo ra một môi trường nơi mà các cá nhân được tôn trọng vì sự đa dạng của họ.
Vào tháng Pride Month, chúng tôi đã trò chuyện với cộng đồng LGBTQ+ trong AnyMind để tìm hiểu về những thách thức mà họ phải đối mặt, đồng thời về hành trình và môi trường làm việc trong công ty.
Trước khi bắt đầu, một điểm đáng lưu ý là cộng đồng LGBTQ+ vẫn gặp nhiều thách thức tại châu Á. May mắn thay, điều này đã bắt đầu thay đổi trong những năm gần đây trên hầu hết khu vực.
Lần này, chúng tôi đã phỏng vấn nhiều cá nhân khác nhau, những người cảm thấy thoải mái khi chia sẻ về trải nghiệm của họ – cũng bởi vì họ đang ở trong môi trường nơi mà họ có thể cởi mở về giới tính của mình.
Từ trái sang phải: Pimdarin (Mook), Regional Deputy Head of Legal; Rig, Publisher Engagement Manager; Antonio (Mico), Influencer Marketing Executive.
Từ trái sang phải: Kirk, Business Development Manager; Korakan (Game), Deputy Head of D2C & E-Commerce Enablement; Dyza, Senior Strategic Planning Manager.
Ngay từ khi bắt đầu: Những điều được trao đổi trong buổi phỏng vấn đóng vai trò quan trọng
Trong quy trình tuyển dụng tại AnyMind, chúng tôi chỉ đánh giá khả năng và thành tựu mà cá nhân đó đạt được. Các yếu tố khác giới tính như giới tính sẽ không ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng.
Dyza đã đảm nhận nhiều vai trò khác nhau trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số và thương mại điện tử, đồng thời được coi là “chị cả của nhóm”. Cô ấy chia sẻ: “Những gì tôi làm hàng ngày là gặp gỡ những khách hàng mới và chốt được những giao dịch mới! Chúng tôi là những người đằng sau sân khấu lớn và chúng tôi làm bằng cả trái tim mình!”
Ngay từ thời điểm Siwat Vilassakdanont (Giám đốc quốc gia tại Philippines) phỏng vấn Dyza từ hai năm trước, cô đã cảm nhận được sự chân thành của Siwat khi anh chia sẻ rằng không hề có yếu tố chính trị hay phân biệt đối xử: “Ở trong một nhóm mà đa số trưởng nhóm là nữ và ba trưởng nhóm thuộc cộng đồng LGBTQ+, tôi biết mình đang ở đúng nơi.”
Kirk có hơn 10 kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, ngân hàng và công nghệ, ở cả Philippines và Singapore đã chia sẻ một số hiểu biết về vấn đề này: “Mọi người ở đây rất dễ chấp nhận. Khi phỏng vấn với Giám đốc quốc gia, tôi chưa bao giờ cảm thấy khó xử khi chia sẻ về bản thân mình.”
Liệu những điều chia sẻ trong lúc phỏng vấn là phải sự thật
Đôi khi, bức tranh được vẽ ra trong các cuộc phỏng vấn có thể khác với thực tế. Vì vậy chúng tôi muốn tìm hiểu thực tế đang diễn ra như thế nào?
Rig có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, âm nhạc và nghiên cứu thị trường và anh thấy vai trò của mình trong AnyMind tương tự như Mr. Krabs trong SpongeBob SquarePants. Anh ấy chia sẻ: “Kể từ khi gia nhập, tôi nhận được sự đối xử bình đẳng như những đồng nghiệp khác, đồng thời việc hòa nhập cũng thoải mái và dễ dàng hơn khi công ty cũng có nhiều người thuộc cộng đồng.”
Mook từng là Luật sư tại một công ty luật trước khi tham gia và lãnh đạo bộ phận pháp lý tại AnyMind. Mook chia sẻ rằng sở giới tính chưa bao giờ là vấn đề tại AnyMind. Sau khi làm việc hơn bốn năm tại công ty, Mook chia sẻ rằng: “Tôi chưa bao giờ cảm thấy mình bị tước đi cơ hội chỉ vì tôi là một người đồng tính nữ và ăn mặc như đàn ông. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được ở trong một môi trường an toàn, nơi không ai có thể đánh giá hay đối xử khác biệt với tôi chỉ vì giới tính của tôi. Cảm ơn AnyMind vì đã không bao giờ phân biệt đối xử hay đánh giá về giới tính của tôi.”
Kirk cảm thấy đồng quan điểm: “Mặc dù một số người có thể coi chúng tôi là thiểu số, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy điều đó ở đây. Chúng tôi được đối xử bình đẳng như bất kỳ ai khác. Tôi không bao giờ phủ nhận xu hướng giới tính của mình và đã công khai điều này kể từ ngày đầu tiên.” Anh ấy cũng tiết lộ rằng xu hướng giới tính không bao giờ cản trở anh ấy thực hiện công việc của mình và thậm chí anh còn được khuyến khích tham gia vào các dự án thú vị giúp phát triển sự nghiệp: “Tôi chưa bao giờ bị gán cho các nhiệm vụ cụ thể bởi vì tôi là thế này hay thế kia.”
Trong một môi trường mỗi cá nhân được sống thật với chính mình, Mico, người vừa mới tốt nghiệp đại học đã gia nhập AnyMind, cho biết: “Tôi thực sự rất biết ơn mọi người ở đây. Họ hiểu những khó khăn của chúng tôi khi là một phần của cộng đồng LGBTQ+ và cũng khuyến khích chúng tôi thể hiện con người thật của mình.”
Không dừng lại ở sự khoan dung mà còn là sự chấp nhận
“Be Open” là một phần trong năm giá trị cốt lõi của AnyMind Group (và thường được đặt lên hàng đầu). Chúng tôi “tôn trọng sự đa dạng, bày tỏ suy nghĩ một cách cởi mở đồng thời tôn trọng ý kiến của người khác”. Dyza chia sẻ: “Tôi có thể là chính mình bất cứ lúc nào và rất nhiều cơ hội đang rộng mở với tôi! Tôi là một nữ lãnh đạo và cũng là một nhà lãnh đạo LGBT tốt bởi vì những người khác nhìn thấy tiềm năng của tôi. Dyza tiếp tục: “Mọi người thấy bạn hạnh phúc và tự do vì đó là điều bạn muốn họ thấy – Có thể mất thời gian để được chấp nhận nhưng điều đó nên bắt đầu từ chính bạn. Nếu bạn tự do và trung thực với chính mình, bạn sẽ dễ dàng đối phó với mọi thử thách hơn, ngay cả ở nơi làm việc.”
Sức mạnh của sự chấp nhận
Game đã đảm nhận nhiều vai trò trong các tổ chức lớn và các công ty khởi nghiệp trước khi quản lý nhóm kinh doanh D2C và thương mại điện tử của AnyMind tại Thái Lan vào năm 2021. Anh tin rằng khát khao được chấp nhận đã đưa anh đạt được những thành công cao nhất trong sự nghiệp của mình cho đến nay: “Tôi tin rằng cuộc hành trình của mỗi người là độc nhất, nhưng hành trình của một người thuộc nhóm LGBTQ+ như tôi tại Thái Lan (một xã hội đang dần mở cửa và chấp nhận đa dạng giới tính) thường khó khăn hơn. Chúng ta phải cố gắng để trở nên tốt hơn, xuất sắc hơn và nỗ lực hơn người khác vì chúng ta sinh ra trong một xã hội mà nhiều người coi chúng ta là bất thường. Chúng ta phải làm việc chăm chỉ hơn để chứng tỏ giá trị của mình. Tôi là một trong những cá nhân đó.”
Game tiếp tục chia sẻ: “Tôi sinh ra trong một gia đình mà cả hai bậc phụ huynh đều là nhân viên công chức và họ không chấp nhận giới tính đặc biệt. Do đó, tôi phải cố gắng hơn trong học tập và các hoạt động khác để nhận được sự chấp nhận từ gia đình và xã hội. Tuy nhiên, tôi tin rằng điều mà chúng ta, những người thuộc cộng đồng LGBTQ+, khao khát nhất là sự chấp nhận từ cả gia đình và xã hội, giống như bất kỳ người bình thường nào.”
Rig cũng tham gia chia sẻ: “Khi tôi chấp nhận bản thân mình cũng là lúc tôi thay đổi cuộc sống của mình trong mọi khía cạnh – công việc, mối quan hệ, lòng tự trọng. Và điều này đúng với tất cả mọi người. Sở hữu những đặc điểm riêng là cách tốt nhất để khẳng định bản thân. Có rất nhiều vẻ đẹp trong việc phá vỡ định kiến mà tôi mong nhiều người hơn có thể nhận ra.”
Xây dựng sự bình đẳng trong môi trường làm việc.
Các thành viên của chúng tôi có một số lời khuyên cho những cá nhân muốn xây dựng sự bình đẳng trong môi trường làm việc.
Đối với các thành viên của cộng đồng LGBTQ+, Mook chia sẻ: “Hãy là chính bạn và làm việc với hiệu suất tốt nhất mà bạn có thể đem lại cho công ty. Tôi tin rằng điều này đem lại lợi ích cho cả hai bên, công ty sẽ đánh giá cao bạn và đối xử công bằng với bạn. Đừng bao giờ ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức, học hỏi là một trong những điều bạn phải làm suốt đời.”
Tương tự, Dyza cũng đưa ra lời khuyên khích lệ đối với cộng đồng: “Tôi muốn mọi người biết rằng giới tính hoặc xu hướng tình dục không phải trở ngại để thành công. Bạn không cần phải cố chứng minh điều gì cho ai, vì cuộc cạnh tranh không phải với người khác mà là với chính bạn. Hãy chấp nhận giá trị của bản thân và lan tỏa sự tích cực trong bạn đến người khác để truyền cảm hứng giúp họ làm điều tương tự. Tôi vô cùng hạnh phúc, biết ơn và mãn nguyện khi là một phần của một công ty quan tâm đến bình đẳng giới tính, đa dạng và sự bao hàm. Cảm ơn AnyMind.
Kirk cũng chia sẻ thêm rằng để tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và bao hàm, các doanh nghiệp nên: “Hãy để mỗi cá nhân tỏa sáng theo cách họ muốn bất kể họ thuộc giới tính nào. Đừng bao giờ hạn chế việc thể hiện tiềm năng của mỗi cá nhân. Thay vào đó, hãy hỗ trợ và tin tưởng vào nhân viên của mình và trao cho họ những cơ hội có thể giúp họ tỏa sáng. Việc là một thành viên của cộng đồng không phải chỉ có cầu vồng và ánh sáng mặt trời mà đó là cuộc chiến liên tục. Vì vậy, ngay cả những chiến thắng nhỏ nhất cũng quan trọng đối với chúng tôi.”
Kirk tiếp tục: “Thành thật mà nói, tôi không cần những điều lớn lao (từ nơi làm việc). Tôi chỉ mong muốn sự chấp nhận chân thành và cơ hội bình đẳng. Tuy nhiên việc cung cấp thêm kiến thức về cộng đồng cũng có thể giúp ích cho mọi người – như các buổi chia sẻ về bình đẳng giới giúp nâng cao nhận thức.”
Rig tiếp tục: “Tôi nghĩ chỉ cần được đối xử như mọi người và được trao cơ hội một cách bình đẳng là đủ. Từ phía doanh nghiệp, tôi nghĩ việc công khai ủng hộ cộng đồng và đồng cảm với những khó khăn mà họ đang đối mặt cũng rất quan trọng, giúp tăng sự tự tin của nhân viên trong công ty.”
Game đã đưa ra một cái nhìn toàn cầu về chủ đề: “Tôi tin rằng mỗi người có quan điểm riêng của mình, cho dù họ là nam, nữ hay LGBTQ+. Chúng ta là con người và cơ bản chúng ta bình đẳng. Do đó, ‘bình đẳng’ là nền tảng mà mọi giới tính nên nhận được.”
