AnyMind Group 是間快速成長的公司，已經不是秘密！從2016 年兩個人創立、到現在已經擁有超過1,000名員工，並在六年中拓展至13個亞洲市場。而公司也從數位行銷科技轉為提供製造、電商、物流等平台與解決方案的商業賦能公司。
六年前的 AnyMind 在各個面向上都必定和現在相差甚遠，而那些在公司創立初期就加入的員工也一路見證公司的成長與挑戰。我們想要瞭解更多公司的變化以及他們加入公司後的成長，因此，我們訪問了七位在公司成立的第一年就加入的資深員工，與我們分享他們故事。這些員工們都依著公司成長而有不同的改變，但有一件事是確定的：他們仍保持著如剛進公司第一天一般的熱情！
是什麼吸引這些員工加入 AnyMind 呢？
在對話的過程中，我們發現幾個共同之處：這些員工們當時選擇加入 AnyMind 的原因都是因為想要和創辦人Kosuke Sogo 和 Otohiko Kozutsumi 一起工作。
第一個加入公司的員工、現在是 Regional Account Director 的Riku Saito (Riku) 分享，當初他覺得這間公司非常有潛力成為亞太區數位行銷科技的領導公司：「在我加入公司的時候，公司只有 Sogo 與 Oto，所以我加入公司主要理由就是因為我想要和他們一起工作！」
照片右邊為 Riku, 照片拍攝於 AnyMind Group 的第一次 all-hands meeting
Regional Deputy Head of Strategic Initiatives Tripti Chaudhary (Tripti) 與 Saito 有同樣的想法：「我一開始加入公司的最大的動機是Sogo 與 Oto，他們對於這間公司投注非常多的心力使公司成長至今。我還記得我遇見 Sogo 的第一天，他就非常確信他可以把 AnyMind Group 變成一間非常大的公司。
她也分享另一個讓她保持動力的工作動機：在不同部門工作。可以從每個不同角色中重新歸零、著手進行基礎工作，都是讓她保有工作動力的重要來源。
現在是台灣 Senior Manager of Influencer Management 的Yeh Hsun-Wei (Sunny)、同時也是台灣分公司的第一位員工，分享她對於工作的動力以及她在這些年來的改變。而在這麼多年當中，她還是擁有像當年一樣對於工作的熱忱：「我還是對於我在做的事情感到非常興奮，無論是面對新的挑戰、學習新的事物、遇見很棒的人、從他人身上得到回饋，都是人讓我感到興奮、充滿熱情的地方。」
照片中央為 Sunny，照片拍攝於 2017 年的 all hands meeting
快速學習、適應與成長
而當公司不斷成長，早期加入的員工也需要適應公司成長的速度、跟上公司的營運變化。
泰國的 Head of Corporate OperationsSunsanee Alansari (Joy)分享到，當公司正在快速擴張成長時，她相信「速度」就是這間公司與她自己成長的關鍵。因此，為了要跟上公司的成長速度，她也適應了這個「速度優先」的決策與行動方式。
照片左方為Joy
而在快速成長的環境中，我們也可以透過不斷地測試和修正來獲得更多的學習。
現在印尼的 Senior Finance Manager Devi Aprilla (Devi)是第五個加入公司的人，而他非常鼓勵這種不斷學習的精神；這樣的精神會讓公司保持在正確的道路上，以他自己的工作而言，學習新知是他得以遵守日新月異的各式財務、會計、稅務等法規。
Regional Head of Communications and MarketingChris Lu (Chris)也分享他不斷學習與成長的過程：「原本，我們有些內部活動是為了100 個員工而規劃的，現在我們已經成長到 300、500 和 1,000人，我們必須要確保在這麼多人的情況下，每個人都能得到準確的公司內部訊息。」
坐在照片右方的為Chris
而這樣不斷地學習風氣也延伸至個市場的領導階層中。剛進公司時是擔任印尼的營運專員、現在則是印尼分公司總經理的 Lidyawati (Lidya)分享她如何嘗試在變動中保持彈性，特別是在新創公司工作更是如此。為了要不斷適應變動，她時常補充新知、了解市場的最新趨勢，而這些則大大幫助她在公司中擔任重要的角色。
創辦人深刻影響大家的一句話：「Done is better than perfect （完成勝過完美）。」
幾位員工分享在六年多來還一直深刻影響他們的一句話，而這句話是來自 AnyMind Group 的共同創辦人暨 CEO 十河宏輔：「Done is better than perfect （完成勝過完美）。」
Sunny分享道：「在這幾年當中，我了解到我只需要去做就好，你會在過程中變得越來越好。現在我了解當初Sogo-san 在一開始跟我說的『Done is better than perfect』的意義。」
Tripti也有同樣的看法：「當Sogo-san 一開始剛我說『Done is better than perfect』這句話時，我不確定我是否能認同這樣的想法。當我們是學生的時候，我們都以力求完美為目標；而當我們在這個快速成長的公司裡，追求完美固然很好，但速度則是非常關鍵的一環，我現在能深刻了解這句話的意義了。」
坐在照片右方的為Tripti
而這句話的最終目的是提醒員工儘管去嘗試，並在過程中學習、更加成長。
Joy 也提及這種積極務實的態度：「有很多事情是我加入 AnyMind 之前完全沒有做過的，而我也在某些領域中缺乏經驗。但這種『Can-Do』的積極態度督促我跨過各種困難的挑戰，並為我的人生與職涯創造更多美好事物。」
經歷各種職務幫助員工成長
在草創初期即加入新創公司，常常代表著你可能要在公司裡身兼多職、學習不同職務的工作。員工們需要在工作中一邊學習、適應公司成長的變化。
當Lidya 剛加入公司時，她負責印尼分公司的日常營運事務 – 從銷售、營運、招募和行政都是她的工作範疇。在那段時間當中，她必須快速學習領導能力、帶領印尼分公司從一個人到現在100個人的公司成長。
Lidya站於照片中間、身穿淺色洋裝
她分享，當她需要給予團隊一個清楚的方向、讓團隊與公司目標一致時，溝通是她學習到的關鍵技巧。「堅持、靈活並給予團隊最大的支持，同時享受這每個讓我變得更好的過程。」
Sunny 和 Tripti 也在公司裡擔任過不同的角色。
Tripti 說：「天哪，我無法說明當初我一開始在公司工作時的工作內容！我一直保持開放、適應公司需要我做的任何工作。我還記得在我上任第二個月時，我跑遍各個部門協助設立營運流程、甚至做過各個國家的招募事務。」
Sunny 與我們分享她早期是台灣分公司唯一員工的時期，她需要身兼多職並協助公司設立。在她剛上任的前幾個月，每天都充滿不確定性。但她不斷地適應這快速變化的環境、與公司共同成長。
Chris也說到：「在早期（公司約少於60人、甚至30個人的時候），保有高度工作彈性和適應利是非常重要的，因為每個人都有可能需要身兼不同的職務。而當公司繼續成長，這種彈性和適應力也非常重要，但在一個特定領域深耕專業技能變得同樣重要。」
不只是為了福利
受訪者們都有他們加入公司的理由，但一定有個關鍵的原因使他們在公司任職這麼久。有些人提到公司的福利、但這不是他們留下來工作的主要原因。
Riku分享：「我喜歡在 AnyMind 工作的原因是因為這份工作讓我永遠不會無聊！就像實境秀『誰是接班人』一樣、在 AnyMind 工作則是比實境秀更加的令人興奮。那是一種你可以在公司裡成就自己、同時和公司一起創造出傑出的故事，這是這份工作最棒的地方！」
Devi分享她多麼喜歡公司的 all-hands meeting。這是一個公司內部的實體活動，讓所有員工都在飛去其中一個市場與其他同事見面。不僅分享公司的方向，也和同事們狂歡。
照片中右邊數來第二位為Devi
然而，Devi強調：「不是所有公司都會舉辦這樣讓員工和不同國家的同事面對面相處、頒發獎項等活動，而公司會用獎項來認可員工的努力工作與貢獻是我覺得最別的地方。雖然在 COVID-19 疫情之下，我們有兩年都沒辦法舉辦這樣的活動，但我還是很愛這樣給予員工鼓勵與認可的公司。」
同樣熱愛公司的 Joy 也說出相同的觀點：「我熱愛 AnyMind 的一切，這雖然聽起來很老套，但我真的覺得 AnyMind 是我的第二個家、也是我生活中的一部分。」
她喜歡去「向另一個家」的公司工作，而這間公司則不斷擴張成長。「我很驕傲我身在這個快速成長的公司當中，然而，在這樣的成長速度下，我們更必須好好照顧我們的公司、就像我們照顧自己的家一樣。」
此外，Lidya 和 Sunny 也提到幾個相似的想法：開放和多元，而這兩個價值更是深植在公司的基因之中。
AnyMind Group創辦人合影: Kosuke Sogo (左) 和 Otohiko Kozutsumi (右)
目標與學習
針對現在在職與未來的員工，這些早期就加入的資深員工分享了幾個建議。
Chris分享對於新機會需要以開放的心態大膽嘗試；這會是很好的學習與成長的機會。這包含了解與探索公司新的業務以及對於同事、主管給予建設性回饋來增加自己的能力，都會是非常重要的。而Lidya、 Riku 和 Tripti也提出了相似的想法。
Chris 進一步的補充：「同時，找到自己的長遠目標也同樣重要。而就是因為有這樣的長遠目標，你才會有辦法感謝每個小小的進步，因為這些成長都會讓你離你的目標更近一步。」
Sunny也強調了設定目標的重要性：「專注在你的目標會為你的工作帶來正向的意義（無論你的工作感覺起來是多麼的微小）。」她在這幾年中學習到不讓挫折影響到她的情緒、專注在眼前的事物並保持樂觀、並知道這些工作是會對她自己、對其他人、對公司都會帶來價值的。
照片拍攝於 2018 年的 managers’ bootcamp，Sunny站在左方，而Joy站在照片中間並身著AnyMind的限量版T shirt (沒錯！她就是如此熱愛公司)
Devi 給了一個很像官方說法、但其實這是許多資深員工的共同看法的答案：「Achieve Together、Be Open、Move Faster、Be Bold 和 Stay Updated 是 AnyMind 成功的關鍵。將這些 AnyMind 的價值使用在每日生活中，我相信每個人都能在公司獲得成功。」
保持開放（Being open）和大膽嘗試（being bold）是許多這些資深員在他們剛進入公司時所執行的工作，而快速行動（moving faster）則反應公司營運、成長的速度，持續學習（stay updated）是即時了解公司與業界所發生的事、幫助員工跟上公司前進的速度。最後，共同成就（achieving together）則是這些草創初期的員工如何一起建立公司、共同建立的最佳體現。
這僅是個開始
當這些員工們回顧他們加入公司後的歲月，有一件事是肯定的：他們全都與公司一起成為不同領域的專業人士。
從他們加入之後，AnyMind Group 的員工已經成長超過15倍，而在這六年中加入的其他員工一定也有更多精彩的故事，但我們都知道，對於公司而言，這一切只是開始、持續往更好的成績邁進。
