【新卒1日密着】マネジメントも担当！AnyMindならではのスピード感で大手クライアントの事業成長をサポートする新卒1年目の日常

上長インタビュー：S.Sakumasu

■S. Sakumasu プロフィール
2020年4月にAnyMindに中途で入社し、パブリッシャーグロース事業部App Growthチームを立ち上げ、AnyMindの子会社である株式会社フォーエム取締役を兼任。
2023年より新規でProduct Sales & Marketing部門の立ち上げも経験し、現在はDX・AI事業部の事業部長を務める。

内定者インターン生時代からSakoさんをご存じのSakumasuさん。Sakoさんはどんな印象ですか？

彼は本当に明るくて、ムードをどんどん作っていく、いわゆる「ムードメーカー」です。
彼がいるかいないかではチームの雰囲気がガラッと変わりますし、士気が大きく変わります。内定者時代からリーダー気質だなという印象があります。
また、圧倒的に本番に強いですね。
クライアントとの商談やプレゼンの際に、準備してるとは思いますが、とにかく本番に強くて、すごいことだなと思っております。

うれしいです！！
事前準備ももちろんしていますが、お話しする際に「今決めるべきこと」や「どうしたら課題解決できるのか」を常に考えているので、実際の提案が上手くいきやすいのかなと思ってます。

内定者時代から見てきたこの1年で特に成長を感じる点はありますか？

インターン当時は、これまで他のインターンを経験していたこともあり、いわゆる「インターン生として自分が成果を出せばいいや」というところにいました。

自分の成果だけを目指すのは人間として大きくならないですし、事業として・ビジネスとしてどこを見ているのかっていう視点から行動することが重要です。

かつてはできなかった部分でしたが、社内のいろいろな人と話すことで視座が上がり、自分の立ち位置や役割、どのようにステップアップしていけば自分自身も上がれるのか、クライアントの成長を支援できるのかが分かってきているなと感じます。
そういう意味で視座がすごく上がりましたし、話も早くて、チームのみんなにも共有できるので、良いリーダーに育ったという印象です。

本人にインタビュー

チームの雰囲気はどうですか？

若いメンバーが多く、勢いがあります。
起こったことをすぐに共有したり、忖度なく相談したりしますし、アイディアも思いついたことベースでもカジュアルに共有するっていう文化がすごくあるので、とてもいい雰囲気だと思ってます。

仕事のおもしろさ・やりがいはどんなものがありますか？

クライアントの方から「AnyMindに任せて良かった」と言ってもらえるときです。
日本の誰もが聞いたことあるような大手企業さんからも「今とても勢いのあるAnyMindに任せて良かった！」「事業推進ができた！」と言っていただけたことがあって、とてもうれしかったですし、やりがいを感じてました。

自分も含めて、チームメンバーのアウトプットがどんどん高くなっていて、成長を実感できることがおもしろいです。
上長からのフィードバックにおいても、これまではすごく細かいところまで指摘していただくことがありました。ですが今は、受けるフィードバックの質が変わってきていて….！
1年でここまで来れたことをうれしく思います。

AnyMindへの入社の決め手はなんでしたか？内定者インターン期間は正直、入社を悩まれていたと聞きましたが…!（笑）

最終的な入社の決め手は2つあり、「スピード感」と「評価のフラットさ」です。

1つ目のスピード感は、実際にインターンとして内側に入ったからこそわかったのですが、社外の方から「色々な会社とやり取りしてきたけどAnyMindさんが一番早いです」と言っていただくことがすごく多いです。

この1年だけでもたくさんの新規事業が立ち上がっていますし、自分の意見が事業部長やそれ以上のレイヤーの方々に上がって意思決定されて降りてくるまでのスピードや、その意思決定がサービスに反映されるまでのスピードがとてつもなく早いです。

そんな環境で働くということは、自分もそのスピード感をもって働く術を身につけていけるなと思っています。

2つ目のフラットさに関しては、規模が大きくなっていきながらも評価がすごくフラットだなと感じています。
AnyMindの「5 Values」に照らし合わせられて評価が行われ、社内表彰の際にも具体的な選出理由が全体に共有されます。また1、2年目から海外に行って活躍されてる方や、2、3年目という比較的若いうちからマネージャーに上がってる方もたくさんいらっしゃいます。

自分が出した結果がしっかりと評価されるっていう環境で働くことが大事だと思っていたので、インターンを通して実際にフラットな評価がされていることがわかり、AnyMindへの入社を決めました。

目指すは最年少マネージャー！「AnyMindを体現する自分」になること

実際にAnyMindで働いていてどういう人が多いと思いますか？

全体的に、前向きな方で、新たなものにチャレンジするということに抵抗がない人がすごく多いです。

どんどん挑戦していって、行動する中で新しい何かを見つけていくというカルチャーがAnyMind全体としてあるので、刺激を受けることが多いです。

今後の展望を教えてください！

短期目標でいうと、今年は最速でマネージャーになっていくことを目標に掲げています！
中長期的には、AnyMindのバリューや良いところを体現できる人材になりたいです。

世の中に対してインパクト与えていけるような人材になって、自分が行なったことがメンバーやクライアントなどに伝わり、さまざまな人の力になるような仕事ができるようになりたいです！

最後に、読んでくださっている方へのメッセージをお願いします

前向きで、好奇心のある方はAnyMindに合っていると思います。みなさん得意な分野や特技を活かして働いていて、それができる地盤があるAnyMindだからこそ、同じベクトルで働いていけると思っています。
AnyMindの環境に興味がある方は、一緒に働けることを楽しみにしています！！